أعلنت الوزارة الموارد البشرية أعلنت التنمية الاجتماعية السعودية تعديلاتها الأخيرة على مجموعة من الأحكام نظام العمل تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء بهدف تحسين بيئة العمل وتهيئتها لتصبح أكثر جاذبية وبالنسبة لمنسوبيها، أكدت الوزارة أيضًا أن هذه التغييرات ستسهم بشكل كبير في تحقيق التنمية المستدامة بما يتماشى مع الأهداف المنشودة ضمن رؤية السعودية 2030.
الموارد البشرية تعلن عن تعديلات في نظام العمل لخلق بيئة عمل أكثر جاذبية
الموارد البشرية تعلن عن تعديلات في نظام العمل لخلق بيئة عمل أكثر جذاب
وتشير التعديلات الجديدة إلى عدد من النقاط المهمة، ولعل أبرزها ما يلي:
- تم تعديل المادة 107 الخاصة بأجر العمل الإضافي، وبالتالي يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العمل الإضافي للعامل.
- وتضمنت التعديلات عدداً من المواد الأخرى، حوالي 10 تعديلات جديدة، حيث تم إضافة مواد نظام العمل بغرض إنشاء بيئة عمل أكثر جاذبية للعمال ودعم التنمية المستدامة المنصوص عليها في رؤية المملكة 2030.
- إلزام صاحب العمل بأن يدفع للعامل أجر عمل إضافي يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي.
- وتسمح التعديلات للمدير أو صاحب العمل باحتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر، بشرط موافقة العامل، بديلا عن صرف الراتب المستحق عن العمل الإضافي، على أن يتم توضيح الأحكام المتعلقة بذلك في اللائحة.
- وتشمل التعديلات تعديل 38 بند وحذف 7 بنود وإضافة عنصرين جديدين لنظام العمل.
- وتدعم التعديلات الجهود المبذولة لتطوير الأنظمة واللوائح الحالية لتحسين قطاعات السوق والصناعات التحويلية والخدمات.
- توفير الإطار التشريعي المناسب لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة.
- السعي لخلق المزيد من فرص العمل للمواطنين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة للدولة.
- ويتعلق التعديل العاشر والأخير بتعديل مدة الإخطار بمجرد انتهاء العقد غير محدد المدة، لتصبح 30 يومًا تقريبًا في حالة إنهاء العقد من قبل العامل، و60 يومًا عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
مميزات نظام العمل
وتشمل التعديلات الجديدة مصالح كافة العاملين بمختلف جهات المملكة تحت سقف واحد. نظام العمل المملكة العربية السعودية، ولعل من أهم خصائصها ما يلي:
- توسيع نطاق الإجازات والعقود، وإضافة تعريفين لمصطلحي الاستقالة والتكليف.
- إضافة مقال يحدد طرق التنازل.
- وتضمنت التعديلات عقوبات على من يمارس قوانين نظام العمل دون ترخيص من الوزارة.
- ونصت التعديلات على إلزام صاحب العمل بتوفير سياسة التدريب والتأهيل لزيادة مهارات موظفيه وتحسين مستوى الأداء.
- إجراء تعديلات في قسم الأعمال البحرية.
حول نظام عمل وزارة الموارد البشرية
الموارد البشرية تعلن عن تعديلات في نظام العمل لخلق بيئة عمل أكثر جذاب
عندما نتعلم عن الموارد البشرية تعلن عن تعديلات في نظام العمل لخلق بيئة عمل أكثر جاذبيةونتعرف على استراتيجية سوق العمل والاتفاقيات الدولية التي أقرتها المملكة العربية السعودية، فيما يلي:
- وتهدف التعديلات الجديدة إلى تحسين سوق العمل وزيادة الاستقرار الوظيفي.
- تهدف التعديلات إلى حماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية والسعي إلى تنمية الموارد البشرية.
- توسيع فرص التدريب وزيادة فرص العمل.
- وجاءت التعديلات بعد مشاركة أكثر من 1300 شخص أبدوا آرائهم ومقترحاتهم عبر منصة الاستبيانات ومؤسسات القطاع الخاص والجهات الحكومية ذات العلاقة، إضافة إلى التشاور مع الجهات ولجان العمل ونخبة من الخبراء في المجال. الموارد البشرية.
تعلن الموارد البشرية عن تعديلات على نظام العمل لخلق بيئة عمل أكثر جاذبية، وأن هذه القوانين تدخل حيز التنفيذ بعد 180 يوما من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
قم بتنزيل سمات WordPress المجانيةتحميل ثيمات ووردبريس مجانيةتحميل موضوع ووردبريس بريميومقم بتنزيل سمات WordPress المجانيةدورة مجانية على الانترنت
