العمل الإضافي هي الساعات التي يعمل خلالها الموظف بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية المحددة في عقد العمل أو المنصوص عليها ضمنه قانون العملولذلك فهو من أهم الأمور التي تنظمها قوانين العمل في جميع الدول، وتحديداً داخل المملكة العربية السعودية، حسبما يحدده القانون. العمل السعودي القواعد واللوائح الحاسمة بشأن الموضوع ساعات العمل تدابير إضافية لضمان حقوق العمال وحمايتهم.
عدد ساعات العمل الإضافي في قانون العمل السعودي
يشمل العمل الإضافي ويتم تنظيم كل ساعة عمل إضافية تتجاوز الساعة القانونية، وهي 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة خلال الأسبوع. ساعات العمل اضافية في الداخل قانون العمل المملكة العربية السعودية كجزء من الجهود المبذولة لحماية حقوق العمال وضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة.
عدد ساعات العمل الإضافي في قانون العمل السعودي
شروط ساعات العمل الإضافية بالسعودية
مطلوب قانون العمل لدى المملكة العربية السعودية عدد من الشروط لبدء العمل الإضافي:
- موافقة العامل: يجب الحصول على موافقة العامل العمل الإضافيلا يجوز إجبارك على العمل أكثر من الساعات المحددة دون موافقتك.
- أسباب ضرورية: يجب أن تكون هناك أسباب حقيقية وممكنة تتطلب عملاً إضافياً، مثل زيادة حجم العمل أو الحاجة إلى إكمال سلسلة من الأعمال العاجلة.
- لا تتجاوز الحدود: لا يجوز تجاوزها ساعات العمل 720 ساعة إضافية سنوياً، إلا في الحالات الاستثنائية التي يحددها الوزير.
الأجر عن العمل الإضافي
وينص القانون السعودي على أن العامل يحصل على راتب إضافي في المقابل ساعات العمل ويتم احتساب الرواتب الإضافية التي تقوم بها، وقيمة ذلك الراتب، على النحو التالي:
- الراتب الأساسي: يحق للعامل الحصول على ساعات عمل منتظمة بالإضافة إلى 50% من الراتب الأساسي عن كل ساعة إضافية.
- الإجازة: نعم العمل الإضافي يحصل العامل خلال العطلات الرسمية على راتب يعادل 150% من راتبه الأساسي عن كل ساعة إضافية.
الحقوق والواجبات
مضمون قانون العمل حقوق العمال السعوديين فيما يتعلق بالعمل الإضافي، ومن أهمها:
- الراحة: يجب أن يحصل العامل/الموظف على فترات راحة كافية بعد الانتهاء من العمل. ساعات العمل إضافية بما يتناسب مع الجهد المبذول.
- التعويض: للعامل الحق في الحصول على تعويض مناسب في حالة تجاوز الحدود القانونية للعمل الإضافي.
- التأمين الصحي: يجب أن يكون لدى العامل تأمين صحي يغطي أي إصابة أو مرض قد ينتج عنه العمل الإضافي.
ضوابط قانون العمل السعودي
وفيما يلي نعرف بعض الضوابط. قانون العمل في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
عدد ساعات العمل الإضافي في قانون العمل السعودي
- ينطبق نظام العمل على جميع العاملين في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين، ويشمل جميع القطاعات العامة والخاصة في الدولة.
- ويستثني القانون عاملات المنازل والفئات الأخرى الخاضعة لأنظمته الخاصة.
- وينظم القانون ساعات العمل يومي وأسبوعي، بحيث لا يتجاوز يوم العمل اليومي 8 ساعات أو 48 ساعة أسبوعياً.
- ويسمح بالعمل الإضافي بشرط موافقة العامل بنفسه، وتدفع قيمة الراتب الإضافي للعامل حسب النسب المحددة في القانون.
- وينص القانون على أن يحصل العامل على الراتب المستحق خلال الموعد المحدد له، ولا يجوز تأخير الرواتب إلا في حالات محددة يحددها النظام.
- للعامل الحق في تقاضي راتبه عن العمل الإضافي والإجازات الرسمية وفقا للنسب المنصوص عليها في القانون.
- يمنح نظام العمل السعودي العمال الحق في الإجازة السنوية والإجازات المرضية والإجازة الطارئة، بالإضافة إلى الأعياد والمناسبات الرسمية.
وفي الختام، في نهاية المقال تعرفنا على عدد ساعات العمل. الإضافي في قانون العمل السعودي.
قم بتنزيل سمات WordPress المجانيةقم بتنزيل سمات WordPress المجانيةتحميل ثيمات ووردبريسقم بتنزيل سمات WordPress المجانيةدورة مجانية على الانترنت
