يركز نظام الضمان الاجتماعي الجديد الذي أعلن عنه أمس، الاهتمام على المرأة العاملة احتراما لوضعها كربات منزل وبحاجة ماسة إلى استثناءات ومزايا معينة في حالة الولادة أو الولادة، بهدف تقديم الخدمات بناء على احتياجات الموظفين. وتحقيق الأمن الوظيفي لهم من حيث التعويض النقدي.
“نظام التأمينات الجديد” لدعم المرأة العاملة أثناء الولادة
وبناء على النظام الجديد فإن تعويض الأمومة يبدأ من أول الشهر الذي تمت فيه الولادة، حيث نص النظام على ما يلي: المرأة العاملة يحق لك الحصول على تعويض الأمومة إذا كان لديك فترة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة بعد تاريخ التسجيل الفعلي في المنظمة خلال آخر 36 شهراً السابقة لتاريخ الولادة، بشرط أن تكون الولادة قد حدثت أثناء وجودها كان في مكان العمل خاضعا للنظام الجديد.
التعويض المتعلق بحالات الأمومة يتوافق مع المرأة العاملة، وهو صرف تعويض أمومة يعادل متوسط الراتب الخاضع للاشتراك المسجل، مثل معاش شهري لمدة 3 أشهر يضاف إليها شهر عند الولادة. أما بالنسبة للطفل المريض أو المعاق فيجوز الجمع بين تعويض العمال وتعويض الأمومة.
يأخذ في الاعتبار الاستثناءات والفوائد. “نظام التأمين الجديد” خاص بالنساء العاملة أثناء الولادة
التعويضات ترفع معدلات التوظيف بين النساء
وفي سياق الحديث عن مراعاة الاستثناءات والمزايا.. «نظام التأمين الجديد» خاص بالمرأة العاملة أثناء ويساعد هذا التعويض أثناء الولادة على زيادة معدلات التوظيف بين النساء وتمكينهن بما يلبي تطلعات الدولة في التوطين وتوفير فرص العمل بأنظمة وبنية تحتية تشريعية تضمن استدامة العمل واستقراره.
كما تعمل هذه التعويضات على تخفيف الأعباء المالية على أصحاب العمل من خلال رعايتها من قبل الدولة. ومن ثمار هذا النظام سهولة نقل المواهب الجيدة بين القطاعين العام والخاص، بما في ذلك المرونة في التوظيف.
ونختتم مقالنا بالاستناد إلى الاستثناءات والمزايا.. “نظام التأمين الجديد” للمرأة العاملة أثناء الولادة اعتباراً من الأول من الشهر الذي حدثت فيه الولادة، يحق لك الحصول على تعويض الأمومة إذا كانت لديك مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متواصلاً أو متقطعاً.
قم بتنزيل سمات WordPress المتميزة مجانًاتحميل ثيمات ووردبريس مجانيةتحميل ثيمات ووردبريس مجانيةقم بتنزيل سمات WordPress الفارغةتحميل كورس يوديمي مجانا
