يعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجدة المصرية للقطاع الخاص عبارة عن إجراء مالي وتقديري يحصل عليه الموظف بعد انتهاء مدة خدمته في العمل. تشمل هذه المكافأة مبلغاً مالياً يقدمه صاحب العمل أو المؤسسة للعامل، ويتم احتسابه على أساسه. للقواعد والشروط المتفق عليها في العقد بين الطرفين، مع مراعاة أن يتناسب مبلغ المكافأة مع آخر راتب شهري حصل عليه العامل قبل نهاية مدة خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل جديد
إنها ميزة نهاية الخدمة أحد أشكال الإعانات أو الرواتب الإضافية التي يحصل عليها الموظف امتنانًا للعمل الذي قام به داخل المنظمة لسنوات عديدة.
- تعد هذه المكافأة أيضًا وسيلة لتوفير الأمان للموظف وعائلته بعد ترك العمل وعدم قدرته على العمل في مكان آخر بسبب تقدمه في السن.
- تجدر الإشارة إلى أن القانون المدني المصري لا يفرض التزامًا بتقديم مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد انتهاء مدة العقد.
- إلا أن قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 نص في المادة 126 على أن للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الستين.
كيفية حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة تعتمد على ما يلي:
- راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل في المؤسسة، وراتب شهرين كاملين عن السنوات الخمس التالية، وراتب ثلاثة أشهر عن السنوات التالية حتى نهاية مدة الخدمة.
- ويجب أن تكون قيمة هذه المكافأة متناسبة مع الراتب الذي حصل عليه العامل في الأشهر الأخيرة قبل التقاعد.
- ويجب أن تلتزم بأحكام قوانين الضمان الاجتماعي مثل معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة الذي ساهم العامل في دفعه شهرياً لهيئة الضمان الاجتماعي.
- ومن المهم أن نذكر أن المكافأة نهاية الخدمة وهو ليس تعويضاً للعامل عن الأضرار أو الإصابات، بل هو مبلغ مالي يهدف إلى ضمان مستقبل العامل وأسرته بعد انتهاء فترة العمل، ويعتبر علامة تقدير واحترام للعمل المنجز. جعلت. متاح.
قوانين تنظيم العمل المصرية
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل جديد
تحدد قوانين العمل المصرية للقطاعين العام والخاص حقوق العمال وحمايتهم وتنظم علاقتهم مع أصحاب العمل.
ومن الحقوق والضوابط المنصوص عليها في هذه القوانين ما يلي:
- للعاملين في القطاع الخاص الحق في القيام بالإضراب السلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط الالتزام بالضوابط المحددة في قواعد قانون العمل.
- للمرأة العاملة الحق في إجازتي أمومة خلال مدة خدمتها بحد أقصى 90 يوماً، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يومياً لمدة سنتين.
- لا يجوز فصل العامل أو فصله من العمل بسبب المرض إلا بعد استنفاذ جميع أيامه المرضية وإجازاته السنوية وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي.
- للعامل الحق في العمل في مكان آمن وصحي، خالي من المخاطر النفسية أو الجسدية.
- وفي حالة وفاة العامل يستحق ورثته راتب ثلاثة أشهر.
- إذا استمر العامل في العمل أكثر من خمس سنوات، يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء الخدمة بعد خمس سنوات فقط.
- للعامل الحق في الحصول على مكافأة. نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة عملك في المنظمة، على أن ينص العقد على ذلك صراحة.
- يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل.
- في حالة ترك العمل، يحق للعامل الحصول على ملف يحتوي على جميع مستنداته وأوراقه.
وفي الختام نأمل أن يكون المحتوى الذي قدمناه يدور حول تعويض نهاية الخدمة. في قانون لقد أعجبك العمل المصري في القطاع الخاص حيث قدمنا لك معلومات مهمة عن هذا الجانب الهام. ترقبوا المزيد من المواضيع الجديدة قريبا.
قم بتنزيل ثيمات ووردبريس المجانيةقم بتنزيل سمات WordPress المتميزة مجانًاتحميل ثيمات ووردبريسقم بتنزيل سمات WordPress الفارغةدورة مجانية على الانترنت
