تابعنا في الأيام الأخيرة التعديلات العديدة التي أدخلتها المملكة العربية السعودية على نظام العمل، وذلك لتحقيق العدالة بين العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة وحماية العامل سواء كان عاملاً سعودياً أو وافداً من الانتهاكات. التي قد تتعرض لها من قبل صاحب العمل.
“الموارد البشرية” تعلن التعديلات الجديدة وتأثيرها الإيجابي على حقوق العمال
أكد وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس مهند العيسى، أهمية التعديلات التي أجرتها الوزارة مؤخراً على قانون العمل، حيث تم دراسة هذه القوانين بعناية من قبل نخبة من المختصين. في مجالات عمل متنوعة للغاية، بهدف تحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل والحفاظ على بيئة عمل آمنة ومستقرة وخالية من الصراعات والخلافات.
كما أشار العيسى، في أحد تصريحاته الصحفية، إلى أن الإجراءات الجديدة التي تم اتخاذها تصب في مصلحة العامل السعودي والعامل الوافد، إذ يحق لجميع العاملين في المملكة الحصول على كافة حقوقهم ويمكنهم أيضًا تقديم شكاوى ضد صاحب العمل، وسيتم معالجة هذه الشكاوى فورًا خلال مدة أقصاها خمسة عشر يومًا.
ووجدنا أن من أهم التعديلات التي تمت إضافتها على نظام العمل السعودي، هو أن العامل يمكنه تقديم استقالته في الوقت الذي يحدده. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يستجب صاحب العمل للاستقالة خلال 30 يومًا، يتم النظر فيها. قبول الاستقالة ولذلك نرى أن المملكة حققت تقدماً مهماً في السنوات الأخيرة في العديد من المجالات المختلفة، بالإضافة إلى التركيز على توثيق العقود والتأكد من عدم إخلالها بالعقود. قواعد وقوانين للحفاظ عليها على حقوق العمال.
واختتم العيسى حديثه في المقابلة الصحفية التي بثتها قناة “السعودية”، قائلاً إن المملكة العربية السعودية ستشهد تقدماً مهماً في سوق العمل خلال الفترة المقبلة، من خلال تأسيس مجموعة من المبادرات التي تعمل على تطوير سوق العمل بيئة العمل بما يتوافق مع رؤية المملكة لعام 2030.
توضيح هام من وكيل الموارد البشرية بخصوص… التعديلات الجديدة وتأثيرها الإيجابي في حقوق العمال
أهم التعديلات الجديدة في قانون العمل
وافق مجلس الوزراء السعودي على التعديلات التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على نظام العمل، وسيتم تنفيذها بشكل فوري خلال الفترة المقبلة، حيث من المتوقع أن تساهم هذه التعديلات في خلق بيئة تتميز بالشفافية. والعدل، لذا سنذكر أهم النقاط التالية: التعديلات الجديدة في قانون العمل:
توضيح هام من وكيل الموارد البشرية حول التعديلات الجديدة وتأثيرها الإيجابي على حقوق العمال
- للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أخته أو أخيه.
- حماية جميع الأطراف المشاركة في عقود العمل.
- تسهيل إجراءات تقديم الاستقالة وفق آلية تضمن حقوق الطرفين.
- فرض عقوبات رادعة على أصحاب العمل إذا ثبت قيامهم بتشغيل عمال دون الحصول على تصاريح من الوزارة.
- زيادة إجازة الأمومة للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً، مما يؤكد للعالم اهتمام المملكة العربية السعودية بالحفاظ على الصحة العامة للمرأة لما لها من أهمية كبيرة في بناء الأسرة والمجتمع.
- تدريب العاملين بشكل مستمر من خلال عقد دورات تدريبية مجانية.
- وفي حال تجاوزت ساعات العمل الساعات الرسمية، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل راتباً مناسباً عن تلك الساعات الإضافية.
- التركيز على رعاية العاملين في القطاع البحري.
وإلى هنا نصل إلى نهاية مقالنا، حيث تعرفنا على أبرز التصريحات التي أدلى بها وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال إحدى المقابلات الصحفية، للتركيز على أهم النقاط التي تم التوصل إليها في قانون العمل السعودي.
تحميل ثيمات ووردبريسقم بتنزيل سمات WordPress الفارغةتحميل أفضل ثيمات ووردبريس تحميل مجانيقم بتنزيل سمات WordPress الفارغةتحميل كورس يوديمي مجانا
