نعم الكتابة نموذج جزاء يعد الموظف إحدى الخطوات المهمة التي تتبعها المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة، حيث يساعد ذلك في الحفاظ على أداء العمل للموظفين وتحسينه. كل مخطئ يعاقب، وكل مجتهد يؤجر. وهذا ما نص عليه قانون العمل فيما يتعلق بالمخالفات. يرتكبه بعض الموظفين يحفظ حقوق المنظمات ويحفظ أيضاً… حقوق الموظفين، تعرف على النموذج من خلال. موقع رؤية.

صيغة نموذج جزاء موظف


صيغة نموذج جزاء موظف

وهو يوم …….. الموافق ……../……/……

حيث السيد / ……………………………………………..

عامل في وظيفة ………………….. قسم ………………….. قسم ……………………….

ورئيسه المباشر هو السيد …………………….. بمنصبه : …………………………….

المخالفة المتمثلة في : ……………………………………………

……………………………………………………………………………….

والتي تتم معاقبتها باستخدام نموذج قائمة الجزاءات المعتمدة، وتتمثل العقوبة في: ………………………………………………………………………………………………………………………

وعليه وبعد القيام بالإجراءات المطلوبة تقرر توقيع الجزاء التالي على المذكور (……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

الشخص الذي يصدر الحكم:

الاسم/…………………………………….المنصب/…………………………….

التوقيع / …………………………………………………

فهو يعتمد،

مدير الموارد البشرية

الاخطاء التي بموجبها يتم توجيه جزاء أو إنذار لموظف


الاخطاء التي بموجبها يتم توجيه جزاء أو إنذار لموظف

هناك بعض الأخطاء المعروفة المنصوص عليها في قانون العمل والتي تتطلب مخاطبة الموظف إما بالإنذار أو فرض الجزاء. وتشمل هذه الانتهاكات ما يلي:

  • الإهمال في مسؤولياتهم الوظيفية.
  • عدم اتباع التعليمات الصادرة عن رؤسائه، خاصة إذا كان لذلك تأثير على الموظفين الآخرين أو سير العمل.
  • السلوكيات غير المقبولة أخلاقياً وغير المناسبة لمكان العمل.
  • في حالة تعرض الموظف لمشكلة قانونية (جنحة أو جريمة خطيرة) سواء داخل العمل أو خارجه.
  • في حالة تزوير مستندات العمل الرسمية، أو مستندات الموظف نفسه.
  • إتلاف معدات الشركة أو ممتلكاتها، مما يسبب خسارة مالية.
  • السرقة، سواء من موظفي الشركة، أو من الشخص المسؤول عنها.
  • الخلافات بين الموظفين التي تنطوي على الشتائم أو الأذى بين الموظفين وبعضهم البعض.
  • إذا ساهمت في دخول أشخاص غير مصرح لهم إلى أماكن العمل التي يُمنع دخولها باستثناء موظفين محددين فقط.
  • الكسل وعدم أداء العمل أو الوظيفة المطلوبة منك بالشكل المطلوب.
  • يعتبر الغياب المستمر أو التأخير المتكرر بمثابة فشل في الأداء الوظيفي.
  • اترك العمل مبكراً قبل نهاية يوم العمل، وكرر ذلك أكثر من مرة.
  • التدخين في الأماكن التي يمنع فيها التدخين.
  • في حال صدور قرار ليس من اختصاص الموظف؛ دون استشارة المسؤول أو المشرف.
  • بيع منتجات الزملاء داخل مكان العمل.

انظر: قالب ورقة السيرة الذاتية الجاهزة

كيفية إنشاء خطاب رسمي موجه للموظف بالجزاء القائم عليه


كيفية إنشاء خطاب رسمي موجه للموظف بالجزاء القائم عليه

إذا كنت تريد أن تكتب نموذج جزاء أيها الموظف، يجب عليك تضمين بعض البيانات ضمن هذا التحذير أو الجزاء، وتلك البيانات هي:

  • اسم الموظف المتضرر من التوبيخ أو الجزاء.
  • اشرح نوع الخطأ الذي ارتكبه الموظف.
  • اكتب تفاصيل هذا الخطأ بدقة واشرح أنه تم توجيهه لك أكثر من مرة دون جدوى.
  • الإجراء الذي يجب على الموظف اتخاذه لتصحيح هذا الخطأ.
  • عواقب الخطأ الذي يرتكبه العامل، وعواقبه في حالة تكراره.
  • يجب أن تكون جميع البيانات واضحة، حتى لا يتم تفسيرها بشكل خاطئ.
  • تأكد من أن الموظف يفهم الخطأ الذي ارتكبه ويدركه، لأنه إذا لم يدرك الخطأ فلن يتمكن من تصحيحه مرة أخرى.

الخطوات المتبعة في توقيع جزاء على الموظف


الخطوات المتبعة في توقيع جزاء على الموظف

إذا كنت تريد معاقبة أحد الموظفين داخل المنظمة، فيجب عليك اتباع أسلوب محدد لتنفيذ ذلك، وهذا الأسلوب هو كما يلي:

  • إنذار شفهي للموظف إذا أخطأ للمرة الأولى، وشرح عواقب هذا الخطأ على حياته المهنية واهتماماته الوظيفية المستقبلية.
  • التحذير رسمي ويمكن استخدام النموذج. جزاء موظفويسجل العقوبة الموقعة على الموظف بسبب إهماله أو المخالفة التي ارتكبها.
  • إنذار كتابي نهائي. ويرافق هذا التحذير عقوبة أشد. وهذه هي الفرصة الأخيرة للموظف لتصحيح خطأه وعدم تكراره مرة أخرى.
  • إنهاء العقد في حالة تخطي المراحل السابقة وعدم تقدم الموظف.

باللجوء إلى الاستخدام نموذج جزاء الموظف: عليك التأكد من اتباع قواعد وقوانين العمل واللوائح الداخلية للشركة، حتى لا تقع في مشكلة ملاحقة موظف معين إذا لم تكن متأكداً من الإجراء المتخذ بسبب إهمال الموظف. يمكنك استشارة مسؤولي إدارة الموارد البشرية.

الأسئلة المتداولة


الأسئلة المتداولة
  • هل يمكن الاستئناف أو رفض العقوبة الموقعة على الموظف؟


    هل يمكن الاستئناف أو رفض العقوبة الموقعة على الموظف؟

    نعم هذا ممكن، حيث أن قانون العمل أعطى الحق في تقديم شكوى وتوضيح الخطأ.

  • هل يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراء تأديبي عن طريق إيقاف الموظف عن العمل؟


    هل يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراء تأديبي عن طريق إيقاف الموظف عن العمل؟

    نعم؛ على أن لا تزيد مدة الإيقاف عن 30 يوما، في الحالات التي تتطلب التحقيق في الواقعة، ويصرف نصف الراتب خلال فترة التوقف عن العمل.

تحميل ثيمات ووردبريس مجانيةقم بتنزيل سمات WordPress الفارغةتحميل موضوع ووردبريس بريميومتحميل ثيمات ووردبريس مجانيةتحميل كورس udemy مجانا

شاركها.

الموقع: الفيوم، مصر العمل: مدونة في الصحة والتغذية. الهواية: طهي الأكلات الصحية

اترك تعليقاً