نموذج لائحة الجزاءات

يريد العديد من عمال الشركات والمصانع معرفة ذلك نموذج لائحة العقوبات التي يقررها قانون العمل، لمعرفة المخالفات التي توقع عليها جزاءات. كما يعد هذا النموذج من الإجراءات المهمة التي يجب على المنشآت العامة والخاصة اتباعها. موقع رؤية.

صيغة نموذج لائحة الجزاءات

يمكنك تحميل النموذج مباشرة بالضغط هنا. نموذج قائمة العقوبات هو كما يلي:

انظر: نموذج الإبلاغ عن السب والشتائم والتهديدات الذي تم إعداده بالفعل

الضوابط التي حددها قانون العمل والشروط الخاصة بتوقيع الجزاءات

مستمرون في عرضنا نموذج لائحة العقوبات: يجب توضيح الضوابط التي وضعها قانون العمل في حال ارتكاب العامل مخالفات، وهي:

• يجب على المسؤول عن المؤسسة أن يضع لائحة لتنظيم العمل توضح القواعد المتبعة في العمل والجزاءات التأديبية في حالة مخالفتها. ويجب أن تكون هذه اللائحة معتمدة من قبل الهيئة الإدارية المختصة.
• ويجب على المؤسسة إبلاغ التنظيم النقابي بالضوابط التي وضعتها قبل إقرار اللائحة، حيث أنه إذا اعترضت الهيئة الإدارية على اللائحة خلال مدة الثلاثين يوما، تعتبر سارية المفعول.
• الوزير المختص الذي يتبعه صاحب العمل. قائمة أمثلة لعقوبات التصدير حتى يتمكن أصحاب العمل من استخدامها كمثال موثوق.
• يجب أن يكون الإجراء المطلوب من العامل: ويكافأ عليه؛ يجب أن تكون ذات صلة بالعمل.
• وتوضح اللائحة العقوبات المقررة المنصوص عليها في المادة (60) من قانون العمل، بشرط استيفاء شرط أن تكون العقوبة متناسبة مع المخالفة المرتكبة.
• ولا يجوز معاقبة العامل بعد التحقيق معه ومضى ثلاثين يوماً من تاريخ انتهاء التحقيق.

الجزاءات التأديبية التي يتم توقيعها على الموظف

ويوضح قانون العمل نوع الجزاءات التي يمكن فرضها على العامل حسب المخالفة، وهي:

• إنذار.
• تأجيل تاريخ استحقاق السندات؛ على ألا تزيد مدة التأجيل عن ثلاثة أشهر.
• لا تمنح العامل المكافأة الثانوية.
• الخصم من الراتب.
• – تأجيل الترقية على ألا تزيد مدة التأجيل على سنة.
• حرمان العامل من جزء من المكافأة السنوية. بشرط أن لا يتجاوز الخصم نصفه.
• التدهور.
• الفصل من الخدمة وفقاً لقانون العمل ونطاق المخالفة.

الطعن في الجزاء الواقع على العامل

إذا شعر العامل بالظلم من العقوبة الموقعة عليه، فيمكنه التظلم من هذه العقوبة من خلال خطوات محددة:

• تقديم شكوى إلى صاحب العمل، ويجب حلها خلال مدة سبعة أيام من تاريخ علم صاحب العمل بالجزاء الموقع على العامل.
• وإذا انقضت المدة المذكورة دون البت في المطالبة، يعتبر ذلك رفضاً من قبل صاحب العمل.
• يتوجه العامل إلى إدارة العمل ويقدم مطالبته، ويجب على إدارة العمل حلها خلال مدة أقصاها سبعة أيام.
• وفي حال رفض التظلم يجب على العامل التوجه إلى المحكمة المختصة.

يهدف قانون العمل إلى وضع قوانين محددة؛ إن الحفاظ على حقوق المنشآت من إهمال العمال أو تراخيهم في واجباتهم تجاه عملهم، ومعرفة العامل بالجزاءات والمخالفات التي على أساسها فرضت الجزاء أمر مهم حتى يتمكن من ذلك. تجنبها، لذا يجب أن تكون على علم بها نموذج لائحة العقوبات.

الأسئلة المتداولة

• ما هي العقوبة المفروضة على العامل إذا أتلف المعدات أو الآلات أثناء العمل؟

  
  

  ويجب على العامل دفع تعويض عن الضرر الموجود، وعلى صاحب العمل خصمه من راتب العامل، على ألا تتجاوز سبعة أيام عمل.

• ما الإجراء الذي يتم اتخاذه في حالة عدم حصول العامل على إنذار جزائي بسبب التغيب عن العمل؟

  
  

  سيتم إخطارك برسالة معتمدة مع إيصال الإرجاع على عنوانك.

تحميل موضوع ووردبريس بريميومتحميل ثيمات ووردبريسقم بتنزيل سمات WordPress الفارغةتحميل موضوع ووردبريس بريميومدورة مجانية على الانترنت