يحتاج بعض الموظفين نموذج شكوى ضد موظف يسب زميله لاستعادة حقك الذي سُرق منك، ولكن في القيام بهذه المهمة يجب توافر بعض الشروط، من بينها: أن يكون الخط الذي كتبت به الشكوى واضحاً، وأن يتجنب الكاتب استخدام ألفاظ بذيئة، في بالإضافة إلى مراعاة التنسيق والتنظيم. وفيما يلي سنتعرف معاً على هذا الموضوع بشكل أكبر عبر موقعنا.
صيغة نموذج شكوى ضد موظف يسب زميله
وفيما يلي سنتعرف على النموذج المصاحب للشكوى حتى يتم تقديمها بالشكل الصحيح:
الى السيد / ………….
الموضوع: تقديم شكوى سب وقذف ضد الموظف ……………
مع الأسف الشديد أتقدم بشكوى ضد أحد موظفي المؤسسة وهو (اسم الموظف) حيث قام بشتمي وإهانتي أمام بعض الموظفين، وشتمني ببعض الكلمات البذيئة، هذا كان حاضرا . (اسم موظف آخر شاهد) مع العلم أنه لم يقصد الإساءة.
وعليه، أتقدم بشكوى إدارية وأطالب بفتح تحقيق في الحادثة، لاسترجاع حقي القانوني، المنصوص عليه في أنظمة العمل، من العقوبات والإجراءات التأديبية.
وتقبلوا منا خالص الشكر والتقدير،
مقدم لك/ اسم الموظف مقدم الشكوى ……………
التوقيع والتاريخ ……………
كيفية كتابة شكوى ضد زميل في العمل
هناك بعض الخطوات الديكتاتورية التي تساعد الموظف على استرداد حقوقه بشكل كامل، وتقتصر هذه الخطوات على ما يلي:
- بداية لا بد من شكر الجهة المختصة على حل هذا النزاع بطريقة كريمة، كما لا بد من تقديم التحية المناسبة له بالألفاظ الطيبة والجميلة.
- تقديم التفاصيل المرتبطة بالشخص المرسل نموذج شكوى ضد موظف يسب زميله يتضمن ذلك اسمك وعنوانك ومكان إقامتك، بالإضافة إلى جنسيتك ورقم هاتفك وعنوان عملك، بالإضافة إلى شرح رقم عملك.
- وبعد كتابة البيانات السابقة يتم كتابتها أيضاً ولكن لتوضيح شخصية ومعلومات الشخص المقدم ضده الشكوى.
- كما يجب على المشتكي أن يذكر سبب شكواه، مع ذكر التفاصيل بذكاء وبشكل مناسب. يجب أن تكون ذكياً وتتجنب الحشو والكلمات الفاحشة التي لا تتناسب مع القيم الأخلاقية، وفي نفس الوقت تحاول تفسير الإهانة. التي تم توجيهها بها.
- كما يجب عليك الالتزام بكافة التعليمات التي تضعها الجهات المختصة حتى تحصل على تأهيلك بشكل صحيح وكاف.
- إذا قمت بكتابة وسرد شكواك بخط اليد، فيجب أن يكون خط يدك واضحًا ومفهومًا، ويجب أن تحاول الحفاظ على نظافة الورقة.
- إذا كانت الكتابة تتم باستخدام المطبعة، فيجب التأكد من أن الكلمات المطبوعة واضحة وغير معقدة، وعدم وجود آثار للحبر أو الطباعة.
- إن توقيع الشاكي أمر ضروري يجب الاهتمام به حتى تتم العملية بشكل قانوني.
انظر: نموذج لطريقة كتابة تقرير غياب عسكري جاهز.
نصائح هامة عند كتابة نموذج شكوى ضد موظف يسب زميله في العمل
هناك الكثير من النصائح المهمة عند كتابة النموذج. ضد موظف في العمل، وهنا بعض منهم:
- اختر اللحظة المناسبة: عندما تتعرض للإساءة في العمل، لا تقدم الشكوى مباشرة، بل انتظر قليلاً، فربما يعتذر. إذا لم يعتذر، قدم شكوى، لكن اختر الوقت المناسب، ربما هو. المدير ليس لديه الوقت للاستماع إليك.
- التحقق من الحقائق وتحليلها بدقة: ويتم ذلك من خلال تدوين اليوم والتاريخ الذي حدثت فيه المشكلة، وكذلك تدوين بعض الكلمات الجارحة التي تلفظ بها الطرف الآخر.
- حل المشكلة: أولاً حاول حل المشكلة ولا تعرضها على المدير حتى لا تسوء سمعتك بين الموظفين والعاملين.
- استخدم أسلوبًا احترافيًا عند سرد القصة: ويتم ذلك من خلال تقديم بعض الأعذار للطرف الذي تشكو منه، بهدف أن يشعر مديرك أنك لم تبالغ في سرد الموضوع.
- كن من الذين يركزون على الحلول، وليس من الذين يتذمرون دائماً: وذلك لأن ثمار الشكوى محدودة، ولكن إذا فكرت في حلول مناسبة، يمكنك حل المشكلة دون اللجوء إلى الشكوى.
نموذج شكوى ضد موظف يسب زميلك هو أحد المواضيع المهمة التي تعرفنا عليها من خلال هذا الموقع، لأنه في الآونة الأخيرة بدأ الموظفون بمهاجمة بعضهم البعض بألفاظ بذيئة وأساليب مسيئة. عند كتابة الشكوى يتم توافر عدد من الشروط أهمها. : تقديم الشكر والتقدير للشخص المقدم إليه الشكوى، واستخدام الأسلوب المناسب عند سردها.
الأسئلة المتداولة
-
هل يفضل التوجه إلى الجهات المختصة في حال تعرض الموظف للاعتداء؟
في البداية يجب على الشخص أن يصبر ولا يلجأ إليهما، لأن ذلك يوسع دائرة الخلافات بين المشتكي والمشتكي، وهذا إذا قدم اعتذاره، وفي حالة الرفض يلجأ إليهما. .
-
هل تستغرق الشكوى المقدمة وقتا طويلا حتى يتم الانتهاء منها؟
يتم الحصول على نتيجة الشكوى حسب الجهات المختصة، وفي معظم الحالات لا تستغرق وقتا طويلا، حيث يتم عرضها على مدير الإنشاء الذي يقوم بعد ذلك باقتراح الحل المناسب الذي يرضي الطرفين.
تحميل موضوع ووردبريس بريميومتحميل ثيمات ووردبريس مجانيةتحميل ثيمات ووردبريس مجانيةتحميل ثيمات ووردبريستحميل كورس udemy المدفوع مجانا
