يعد وجود لائحة خاصة لتنظيم العمل الإداري بين الموظفين داخل الشركة من أهم الإجراءات التي تحفظ حقوق الموظفين، وتوضح الأحكام العامة التي تنطبق عليهم داخل الشركة. شركة متماسكة وقوية، وهذا هو السبب في أننا نقدم نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص من خلال موقعنا .
نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاص
وتعتبر هذه اللائحة جزءاً لا يتجزأ من عقد العمل المبرم بين المنشأة والعامل فيها. تنطبق اللائحة على جميع العمال الذين ينضمون إلى الوظيفة في المستقبل. ويقصد بكلمة “العمل” في هذه اللائحة جميع العاملين. الذين يعملون في خدمة المؤسسة.
أحكام عامة:
المادة (1): تسري هذه اللائحة على جميع الأشخاص الذين يشغلون وظيفة وظيفية مدرجة في جدول العمل المعتمد في الشركة، وتسري أحكام قانون العمل رقم (12) لسنة 2003 على ما لم يرد بشأنه نص خاص في هذه اللائحة. عقد العمل المبرم بين. ويعتبر الطرفان وكذلك القوانين الصادرة عن الشركة بشأن… تنظيم العمل بمثابة عقوبة مكملة لأحكام هذه اللائحة.
المادة (2): يتم حساب المواعيد المنصوص عليها في هذه اللائحة حسب التقويم الميلادي. وتعتبر السنة 365 يوما، والشهر ثلاثين يوما، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
المادة (3): للمدير العام أو من يفوضه صلاحية إصدار القرارات التنفيذية لهذه اللائحة في الحدود التي يفرضها قانون العمل.
ميعاد:
المادة (4): تتم عملية التعيين وفقاً لبعض القواعد والمبادئ التي تضعها إدارة الشركة، وتعتبر هذه القواعد ملزمة لإتمام عملية التعيين.
قواعد عامة يجب مراعاتها لتحضير لائحة عمل
عند البدء في العمل نموذج لائحة داخلية لشركة قطاع خاصولا بد من الأخذ بعين الاعتبار عدة أسئلة هامة وأساسية، منها:
- ويجب أن تشمل القائمة جميع الجوانب الإدارية.
- وسوف يسري على جميع الموظفين سواء ذكور أو إناث.
- ويجب أن تتضمن هذه اللائحة بعض الأحكام الثابتة التي لا يمكن تعديلها في المستقبل.
- الالتزام بكافة شروط تعيين الموظفين داخل الشركة ومدة عقودهم.
راجع: قالب وصف الحدث
البنود التي يجب أن تتوافر في اللائحة الداخلية
تحتاج الشركات الخاصة إلى تحديد بعض الأحكام القانونية، حفاظاً على حقوق العاملين والمؤسسة، وحتى لا تتعرض للمسؤولية القانونية. وتشمل هذه الأحكام ما يلي:
- شروط توظيف الموظف.
- توضيح نظام الرواتب والحوافز والمكافآت.
- النظام المستخدم للترقيات والمكافآت السنوية.
- المعايير المستخدمة لقياس كفاءة الموظفين.
- مواعيد الحضور والانصراف للموظفين.
- نظام الإجازات الرسمية والخاصة.
- الضوابط السلوكية للموظفين داخل الشركة.
- القوانين المتعلقة بالجزاءات والجزاءات العمالية.
- نظام الضمان الاجتماعي والامتيازات التي يحصل عليها الموظفون عند انضمامهم للشركة.
- السياسة المتبعة في حالة الاستقالة، أو في حالة إنهاء العمل.
- عناصر تتعلق بالمدة الزمنية لأداء الاختبارات قبل التعيين (فترة التدريب).
- الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل بين العامل والشركة.
- الأوراق والمستندات اللازمة للتعيين داخل الشركة.
تعتبر لائحة العمل الداخلية للمنظمة من الإجراءات التي تحافظ على كيان الشركة، ويمكن لصاحب العمل الاستعانة بمتخصص في الشؤون القانونية لصياغة لائحة محددة للشركة، مع مراعاة وجود اختلاف في بعض نقاط بين الشركات الخاصة الصغيرة واللائحة العامة للشركات والمؤسسات الكبيرة.
الأسئلة المتداولة
-
هل إعداد اللوائح الداخلية للشركات إلزامي؟
نعم، أعلنت وزارة قطاع الأعمال العام أنه يجب على جميع الشركات مهما كان حجمها وضع لوائح داخلية تحفظ حقوق العاملين وتنظم العمل داخل الشركة.
-
هل هناك أشخاص متخصصون لكتابة لوائح العمل؟
ليس من الضروري وضع لائحة جديدة، حيث يمكن نسخ أحد النماذج المعدة بالفعل والموافقة عليها دون تعديلات إذا كانت شروطها تتوافق مع الشروط التي أعلنتها الشركة.
قم بتنزيل سمات WordPress المتميزة مجانًاقم بتنزيل سمات WordPress المتميزة مجانًاتحميل ثيمات ووردبريستحميل أفضل ثيمات ووردبريس تحميل مجانيتحميل كورس يوديمي مجانا
