نموذج طلب تسوية معاش مبكر جاهز

في الآونة الأخيرة، كثرت الأبحاث حول… نموذج طلب تسوية معاش مبكراً، بعد الإعلان عن قانون التقاعد الجديد، السماح للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم بالتقديم معاش مبكر قبل الوصول إلى السن المسموح به المنصوص عليه في قانون التقاعد الجديد، والذي من المحتمل أن يصل إلى 65 سنة في عام 2040، تعرف على النموذج على موقعنا.

صيغة نموذج طلب تسوية معاش مبكر

إلى السادة المحالين على التقاعد المبكر

تحياتي ثم

أقدم لك طلبا تسوية معاش مبكر

الاسم: ………………………………….. النوع: ………………………………….

بطاقة تعريف: …………………………………………. تاريخ الميلاد : …../…../…………

الحالة الاجتماعية : …………………. صاحب العمل: ………………………………

المسمى الوظيفي: ……………………….. المستوى الوظيفي: …………………………

المجموعة المحددة: ………………………. تاريخ الدخول للخدمة: …./…../……….

رقم قرار الإنهاء : ………………. عدد سنوات الخدمة الفعلية : ……………

السن الذي يطلب فيه التقاعد المبكر: ……………

أطلب منكم الموافقة بلطف. طلب تسوية التقاعد المبكر

وتفضلوا بقبول فائق التقدير والاحترام.

الاسم : ………………………..

التوقيع : ……………………..

شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي

ومن أهم الشروط التي يجب توافرها عند طلب التقاعد المبكر ما يلي:

• – ألا يقل عدد السنوات التي قضاها الموظف في الوظيفة عن 20 سنة.
• ويجب ألا تشمل مدة الخدمة أيضًا السنوات التي اشتراها الموظف أو فترة الخدمة التي عمل على إضافتها.
• يجب أن يكون الحد الأدنى للمعاش 50% من القيمة الحقيقية لراتب التسوية.
• – ألا يقل الراتب التأميني عن 65% من قيمة المعاش. وهذا يعني أن الحد الأدنى للمعاش يجب أن يكون 650 جنيهًا إسترلينيًا.

انظر: نموذج قرار طرد الطالب من المدرسة جاهز الآن

شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

ومن أبرز شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص ما يلي:

• أن لا يقل عمر الموظف عن 50 عاماً عند تقديم طلب الحصول على المعاش.
• أن يكون الموظف حسن السيرة والسلوك ولم يخضع لأي تأديب من قبل المؤسسة التي يعمل بها.
• إذا بلغ الموظف 55 عامًا وكان لديه ضمان اجتماعي لأكثر من 20 عامًا، فيمكنه إجراء التسوية.
• ومن شروط التقاعد المبكر في القطاع الخاص أن تكون مدة التأمين الدنيا 240 شهراً. عند تطبيق القانون الجديد يجب أن تكون مدة التأمين الدنيا 300 شهر من بداية العمل.

الامتيازات التي يوفر المعاش المبكر للقطاع الخاص

يمنح قانون التقاعد المبكر العديد من الامتيازات لكل من يرغب في عدم التقاعد المبكر، وهذه الامتيازات هي كما يلي:

• تعمل المؤسسة التي يعمل بها الموظف على توفير كافة الأدلة التي تتيح له إجراء التسوية، حيث توفر المؤسسة خدمة مراجعة ملفه لمعرفة موعد استلامه.
• مساعدة الموظف في الحصول على المكافأة التي يستحقها.
• منح العامل الحق في المكافآت التي يستحقها عند بلوغه سن الستين، حتى لو لم يبلغ هذا السن.
• السماح للموظف بالحصول على المكافآت التي تحددها لائحة الخدمة المدنية.
• ساعد الموظف في الحصول على جميع العلاوات التي يستحقها.
• وتسمح الدولة للموظف بالاختيار بين الاستمرار في الخدمة حتى بلوغه سن التقاعد أو الانسحاب من التقاعد المبكر.

وفي الختام قدمت نموذج طلب تسوية معاش والجدير بالذكر أن قرار صرف المعاش المبكر يسري على جميع الأشخاص الذين خرجوا من المعاش المبكر حتى نهاية عام 2019 فقط، أي الذين ينطبق عليهم قانون التأمين رقم 79 لسنة 1975 وقت صدوره التقاعد. بينما اعتباراً من بداية عام 2020، يطبق القانون الجديد رقم 148 لسنة 2019، والذي وضع عدة شروط جديدة لصرف المعاش المبكر، إلا أن لائحته التنفيذية لم تصدر بعد، لذلك لم يتم صرف أي منها. معاش مبكر لكل من تقاعد مبكرا منذ بداية عام 2020.

الأسئلة المتداولة

• هل يستحق أصحاب الأمراض المزمنة التقاعد المبكر؟

  
  

  قانون التقاعد المبكر 2022 يحق للأشخاص الذين يعانون من أمراض مزمنة الحصول على معاش استثنائي وتقوم هيئة التضامن بزيادة قيمة معاشهم حتى يتمكنوا من العيش بشكل أفضل.

• هل يجوز للموظف التقاعد المبكر قبل سن الخمسين؟

  
  

  كما جاء في قرار رئيس الوزراء بشأن التقاعد المبكر، فإن من شروط التقاعد المبكر أن يبلغ الموظف 50 عاماً من العمر، فلا يجوز للموظف الذي لم يبلغ هذا السن أن يطالب بالتعويض، وذلك قبل بلوغ هذا السن يكون العدد سنوات الخدمة المشار إليها غير متوفرة.

قم بتنزيل سمات WordPress المتميزة مجانًاتحميل أفضل ثيمات ووردبريس تحميل مجانيتحميل ثيمات ووردبريسقم بتنزيل سمات WordPress المتميزة مجانًادورة مجانية على الانترنت